（1） 专职科研队伍工作性质
专职科研队伍由学校所属基地、学科和科研团队等（以下简称“科研单位”）以聘用制方式聘用的 专职从事科学研究工作或工程研发的人员组成，上述人员属于专职科研系列。
专职科研系列人员主要承担基础研究、应用基础研究和工程技术开发等工作，或科研重要平台和重大工程建设任务， 或高新技术转移和成果转化等工作，可不承担教学任务。

（2） 岗位聘任
专职科研系列岗位聘任须满足以下条件：
（A）基础研究类
（一）研究员岗位
1、具有博士学位，且担任海内外知名高校、研究机构副高级或者相当职务及以上人员；
2、主持过国家级科研项目（海外经历者参与过类似级别项目），近五年内以第一作者或通讯作者 身份至少发表5篇SCI收录的高水平学术论文；
3、首次聘任时，年龄原则上不超过40周岁。
（二）副研究员岗位
1、具有博士学位，且担任海内外知名高校、研究机构讲师、助理教授或者相当职务及以上人员或博士后出站；
2、主持过省部级及以上科研项目（海外经历者参与过类似级别项目），近三年内以第一作者或通讯作者 身份至少发表3篇SCI收录的高水平学术论文；
3、首次聘任时，年龄原则上不超过38周岁。
（三）助理研究员岗位
1、应为海内外知名高校、研究机构的优秀博士后或博士毕业生；
2、在学术水平的要求上可参照现有的助理教授标准(海外经历可适当放宽）， 近三年内以第一作者或通讯作者身份至少发表2篇SCI收录的高水平学术论文；
3、首次聘任时，年龄原则上不超过35周岁。

（B）应用基础研究类
（一）研究员岗位
1、具有博士学位，且担任海内外知名高校、研究机构副高级或者相当职务及以上人员；
2、主持过国家级科研项目（海外经历者参与过类似级别项目），近五年内以第一作者或通讯作者 身份至少发表5篇SCI/EI收录的高水平学术论文（其中至少以第一作者或通讯作者身份发表2篇SCI论文， 不涉及SCI/EI的学科按学科A类杂志）；近五年内作为主要完成者 （前二名）获得过省部级二等奖及以上科研学术成果奖励者不做SCI论文要求。
3、首次聘任时，年龄原则上不超过40周岁。
（二）副研究员岗位
1、具有博士学位，且担任海内外知名高校、研究机构讲师、助理教授或者相当职务及以上人员或博士后出站；
2、主持过省部级及以上科研项目（海外经历者参与过类似级别项目），近三年内以第一作者或通讯作者 身份至少发表3篇SCI/EI收录的高水平学术论文（其中至少以第一作者或通讯作者身份发表1篇SCI论文， 不涉及SCI/EI的学科按学科A类杂志）；近三年内作为主要完成者（前三名）获得过省部级二等奖 及以上科研学术成果奖励者不做SCI论文要求。
3、首次聘任时，年龄原则上不超过38周岁。
（三）助理研究员岗位
1、应为海内外知名高校、研究机构的优秀博士后或博士毕业生；
2、在学术水平的要求上可参照现有的助理教授标准(海外经历可适当放宽），近三年内 以第一作者或通讯作者身份至少发表2篇SCI/EI收录的高水平学术论文；
3、首次聘任时，年龄原则上不超过35周岁。

（C）工程技术开发类 要求具有硕士及以上学历，符合责任教授岗位需求

（3） 专职科研队伍的薪酬待遇
学校建立有助于专职科研人员发展的平台与机制，健全职业发展通道和空间，与现有人员聘用制度及助理教授制度相融合， 聘期结束可自由申请其他岗位。专职科研人员的薪酬由基本年薪、单位社保和绩效奖励构成。绩效奖励由学院拟招聘专职 科研队伍的教师（原则上应具有正高或副高级专业技术职务）承担，具体金额为3~15万元/年；教师可根据拟招聘对象的条件和工作业绩发放相应的绩效奖励。 专职科研人员户口、子女教育等问题参照上海市有关政策执行。学院专职科研人员招聘工作全年常态化进行。 学院将对申请材料进行初选，初选合格者将组织专家进行评审，学院专家评审通过后将申请材料送至学校进行终审， 终审通过后可按相关规定流程办理聘任手续。请意向者至同济大学人才招聘网站（https://zp.tongji.edu.cn/）在线填写申请材料。